Un plan 401k/1165e es un plan de retiro que le permite a los empleados de una empresa aportar dinero antes o después de pagar impuestos a través de un acuerdo de deducción de nómina.

El patrono no está obligado a contribuir al plan, pero puede parear o hacer aportaciones separadas, a su discreción.

Ahorros contributivos - Permite al patrono deducir sus aportaciones como un gasto del negocio para efectos del pago de contribuciones.

Bajo riesgo - La responsabilidad fiduciaria se reduce porque los empleados son los que hacen las decisiones de inversión y Oriental Bank and Trust es el fiduciario.

Mejores relaciones con los empleados - Ayuda a reclutar, retener y motivar buenos empleados y promueve las buenas relaciones de trabajo.

Flexibilidad - Diseñado para llenar las necesidades particulares de la compañía. El patrono tiene la opción de aportar o no. También puede parear a su discreción las aportaciones de los empleados. También puede establecer condiciones de tiempo para que el empleado adquiera derechos sobre las aportaciones patronales.

Ahorros contributivos - El empleado reduce sus obligaciones contributivas¹.

Acumulación de activos diferida del pago de contribuciones - Las aportaciones al plan crecen diferidas de contribuciones hasta el momento de retiro. Entonces, tendrás la opción de tributar a una tasa especial de 12.5%, si recibes los fondos en una suma global. Si opta por recibir pagos periódicos y tiene 60 años o más, los primeros $15,000 para el 2008 están exentos de contribución sobre ingreso.

Conveniencia - Las contribuciones se hacen automáticamente por medio de deducción de nómina.

Flexibilidad - El empleado puede seleccionar el tipo de inversión que mejor se ajuste a sus necesidades y cambiar la cantidad de su aportación si lo desea.

Mayores aportaciones - Este plan permite contribuir hasta un máximo de $9,000 anuales.